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Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für FLECK von besonderer Bedeutung. Aus diesem Grund ist es uns ein wichtiges Anliegen, regelmäßig das Stimmungsbild im Unternehmen zu erfassen und mögliche Verbesserungen unmittelbar im Arbeitsalltag umzusetzen.
Hierzu führt die FLECK-Geschäftsleitung jeweils im Frühjahr jährlich Mitarbeitergespräche mit der gesamten Belegschaft durch. „In diesem Sommer wurde dieser wichtige ‚Seismograph‘“, so Andrea Betz, die als Kaufmännische Leiterin auch für unser Personalwesen verantwortlich zeichnet, “durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung ergänzt, welche uns durch das Arbeitsschutzgesetz vorgegeben wird.“
„Die sich daraus ergebenden Hinweise in den verschiedensten Bereichen wurden durch die Geschäftsleitung sowie auch unseren Arbeitsschutzausschuss, ASA genannt, bewertet und in einen konkreten Projektfahrplan ‚übersetzt‘“, so Fabian Ewald, unser Technischer Leiter.
„Wir wollen mit den wichtigsten daraus resultieren Maßnahmen und Erkenntnissen nicht hinter dem Berg halten, denn Transparenz ist eine wichtige Voraussetzung für Veränderungen und eine erfolgreiche Implementierung“, so unser Geschäftsführer Christoph Nielacny. Deshalb stellen wir im Folgenden gerne einige „Highlights“ vor:
Wir werden auch zukünftig immer ein offenes Ohr für unsere Kollegen und Kolleginnen haben und stets versuchen, unsere Arbeit zu optimieren und das Miteinander zu fördern.