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Auch bei der Ausbildung gehen wir bei FLECK neue Wege: Im November und Dezember durften drei unserer Auszubildenden („Azubis“) aus der Produktion jeweils für eine Woche in den Vertrieb hineinschnuppern.
Einblick in die Welt des Vertriebs
Nico Rewinkel, Steven Sielaff und Tadevos Melikiyan, die alle eine Ausbildung zum Fachlageristen absolvieren, waren für jeweils eine Woche bei den Kollegen aus dem Verkaufsinnendienst im Einsatz. Dabei haben sie wertvolle Einblicke in die Arbeit von Roman Burkart, Lisa Linka, Max Schnatmann und Adrian Burkart erhalten. „Ziel war es, die gesamte Supply Chain – vom Rohstoff bis hin zum fertigen Produkt beim Kunden – und die Bedeutung der Schnittstellen besser zu verstehen“, erklärt Fabian Ewald als technischer Betriebsleiter Mitglied der FLECK-Geschäftsleitung. „Neben dem Vertrieb haben die Auszubildenden auch den Einkaufsbereich kennengelernt und sich mit unserer Mitarbeiterin Katharina Harte die Prozesse der Materialbeschaffung angeschaut“, so Ewald weiter.
Roman Burkart (l.) erläuterte Nico Rewinkel (r.) die Abläufe im Vertriebsinnendienst.
Warum dieser Austausch so wertvoll ist
Gerade in der Lagerlogistik und der Kommissionierung ist eine enge Abstimmung mit dem Verkaufsinnendienst essenziell. Probleme lassen sich leichter lösen, wenn beide Seiten die Abläufe und Herausforderungen der jeweils anderen kennen. Unser Geschäftsführer, Christoph Nielacny, beschreibt es so: „Wie beim Handball werden Spiele an den Schnittstellen in der Abwehr gewonnen, wenn man sich blind aufeinander verlassen kann. Genau das wollen wir bei FLECK erreichen: eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen, die auf Vertrauen und Verständnis basiert.“
„Unsere Azubis lernen während des Austauschs den Weg unserer Produkte genau kennen – vom Einkauf der Rohstoffe, über die Fertigung, bis hin zur Auslieferung. Gleichzeitig erhalten sie einen Einblick in wichtige kaufmännische Prozesse, wie die Auftragserfassung oder die Weitergabe von Daten an den Versand. Dieses Wissen stärkt nicht nur das Verständnis für die Abläufe, sondern zeigt auch, wie eng die einzelnen Abteilungen miteinander verzahnt sind“, ergänzt Fabian Ewald.
Der Austausch hat nicht nur unseren Azubis geholfen, ein tieferes Verständnis für die Prozesse bei FLECK zu entwickeln, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams. Mit einem klaren Blick auf die gesamte Lieferkette sind Nico Rewinkel, Steven Sielaff und Tadevos Melikiyan bestens gerüstet, um aktiv zur Optimierung unserer Prozesse beizutragen.
Auch im Einkaufsbereich konnten die Auszubildenden wertvolle Einblicke gewinnen. Unsere Einkäuferin Katharina Harte erklärte Steven Sielaff ihre Arbeitsprozesse und den Bestellablauf.
Regelmäßiger Austausch mit der Unternehmensleitung
Bei FLECK legen wir großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden ihre Ideen und Anliegen einbringen können. So findet in regelmäßigem Abstand ein Gespräch mit jeweils einem Mitglied der Geschäftsleitung – bestehend aus Christoph Nielacny, Fabian Ewald und Andrea Betz – beziehungsweise den Produktionsleitern Paulo Ribeiro (Werk Datteln) und Arkadiusz Aftyka (Werk Oer-Erkenschwick) statt.
Beim letzten Treffen hatten Nico Rewinkel, Steven Sielaff und Tadevos Melikiyan die Gelegenheit, ihre Eindrücke und Ideen direkt mit Andrea Betz, unserer kaufmännischen Leitung, zu teilen. Dabei stellten sie auch ihre Arbeitsplätze vor und besprachen mögliche Verbesserungen. Solche Gespräche sind ein wichtiger Baustein, um die Ausbildung bei FLECK praxisnah und zukunftsorientiert zu gestalten. „Mit Aktionen wie diesen und regelmäßigen Feedbackrunden schaffen wir bei FLECK die Basis für ein starkes, vernetztes Team“, erklärt Andrea Betz.
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