Vor dem Hintergrund der Inflationsentwicklung und der gestiegenen Energiekosten stand in diesem Jahr vor allem unsere „Lohnpolitik“ für 2023 im Fokus. Aber auch der persönliche Austausch sowie Gespräche über interne Entwicklungen und Projekte standen auf der Agenda.

„Man befindet sich erkennbar in einem Dialog, wenn man in der Lage ist, den Platz des Gesprächspartners einzunehmen, ihn also in seiner Position zu verstehen. Und zwar nicht nur rational, sondern auch emotional. Wer eine Unterredung anders verlässt, als er sie begonnen hat – sei es mit einem anderen Gedanken oder neuem Gefühl – hat sich in einem Dialog befunden“, erklärt Geschäftsführer Christoph Nielacny, der die Gespräche zusammen mit unserer kaufmännischen Prokuristin Andrea Betz, dem technischen Betriebsleiter Fabian Ewald und den beiden Werksleitern Arkadiusz Aftyka sowie Paulo Lopes Ribeiro geführt hat, die zugrundeliegende Philosophie der Mitarbeitergespräche bei FLECK.

Lohnanpassungen

Aufgrund der hohen Inflation sowie der zeitweise stark gestiegenen Energiekosten geraten überall in Deutschland die Reallöhne durch eine Verminderung der Kaufkraft unter Druck. Um allen Mitarbeitenden bei FLECK in diesem Punkt unter die Arme zu greifen, wurden bereits im letzten Jahr Inflationsausgleichszahlungen überwiesen. Für 2023 wird eine Kombination aus Anpassungen zum üblichen Lohnüberprüfungstermin mit einer zusätzlich steuer- und sozialversicherungsfreien Inflationsausgleichsprämie realisiert.

Projekt Lean Production und KVP

„Es gibt vier zentrale Punkte, die erfüllt sein müssen, um in einen Dialog treten beziehungsweise diesen halten zu können: Offenheit, Augenhöhe, Interesse und Empathie. Das heißt nicht automatisch, gleicher Meinung, wohl aber interessiert an der Meinung des anderen zu sein. Der Dialog ist Grundlage und Voraussetzung für ein erfolgreiches und innovatives Miteinander.

Arkadiusz Aftyka (m.) begleitete die Mitarbeitergespräche als Produktionsleiter in Oer-Erkenschwick.